1、三种工时制度的区别
目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。
标准工时制度
职工每日工作8小时，每周工作40小时。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。 企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日(每周至少可以休息1天)。
现在大多数企业都使用的是标准工时制。
综合工时制度
是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，在生产高峰时期，允许某一段时间的总工作时间可以超过每日8小时, 每周40小时的限制。
不定时工时制度
因工作性质为工作和休息的时间是不固定的，不存在工作日加班和休息日加班的情况。
三种制度的区别如图所示：
2、三种工时制度，加班工资怎么算？
计算加班工资的基数要遵照一定原则，计算用的是月计薪天数21.75天，而不是制度工作日20.83天。
也就是说，减掉休息日和法定节假日后，我们每个月的平均工作日是20.83天。而我们的月工资是按照21.75天发放的，因为国家法定节假日是带薪假。
工作日的计算：
年工作日： 365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年。
季工作日： 250天/年÷4季=62.5天
月工作日： 250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月计薪天数= （365天-104天）÷12月=21.75天
日工资： 月工资收入÷月计薪天数
小时工资： 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
三种制度遇到节假日，休息日的加班工资这样计算：
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即，法定节假日期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班： 日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班： 日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
节假日加班： 小时工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×300%
休息日加班： 小时工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×200%
三种不同工时制的加班费是这样算的:
注：不定时工作制不存在加班，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
3、“996”违法吗？
什么是“996”工作制？
是指 早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。 有人认为其代表了拼搏奋斗的企业文化，有人认为此举侵犯了劳动者合法权益。
“996”违法吗？
对于996工作制，常见做法会把延长的工作时间或者周末，作为员工的自愿加班，以节约加班费或者不想累计太多调休，但是这种做法， 需要事先和员工沟通清楚，员工有权拒绝加班。 同时公司要注意规避其中的风险， 自愿加班和被要求加班，性质是不太一样的。
除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。
面对广泛热议的996问题， 人民日报 对此专门发文表示：
一、随意延长看劳动者工作时间，过度加班或不支付对应的报酬，涉嫌违法，互联网行业也没有例外。
二、996制的推行，往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装，在无形中强化了一种病态的“加班文化”，它具有一定的外部性，对此更应该引起警惕。
而判断“996”是否违法，需要满足以下几点：
1、每日工作时间超过8小时
2、平均每周工作时间超40小时
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
4、没有调休
以上全部满足的情况下，单休或者996才是违法的。
当然，并不是说企业不能要求加班，加班本身没有问题， 关键在于要做到合理化加班。
（1）如果因工作需要加班，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过1小时；
（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是 每月不得超过36小时。
但在下列情形中，延长的工作时间不受上述劳动法条款的限制：
一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
除了合理的加班时长，相对应的加班费也应该要有：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
当然，有些企业以调休、补休来补偿休息日加班，也是合理的。
让员工自愿加班，并不是指各种隐性的“威逼利诱”强迫加班。
参考企业家任正非的观点， 让员工心甘情愿加班，需要搞清楚员工想要什么，公司能给到员工什么，员工努力了之后能得到什么。 这些问题搞清楚了，他自然会自觉努力上进的。
在此基础上，辅之以科学的工作计划和办事流程，做好补休、调休以及加班费的核算。 从物质和精神上给到员工一个“加班”的理由，才是最重要的。